NR-22 atualizada em 2026: calor, poeiras e barragens
O que mudou na NR-22 em 2026, quem é afetado, quais prazos valem e um checklist prático pra mineração começar a agir.
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Reflexões sobre SIPAT, percepção de risco, comportamento seguro e cultura de segurança — sem clichê motivacional, a partir de um testemunho real.
Artigos publicados
O que mudou na NR-22 em 2026, quem é afetado, quais prazos valem e um checklist prático pra mineração começar a agir.
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A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 já vigora. Veja quem é afetado, o que registrar e como agir nos 90 dias iniciais.
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A nova NR-10 entra em vigor em 1º de junho de 2027. Veja o que muda, quem é afetado e um checklist de adequação.
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Como prevenir acidentes de trabalho de verdade: as causas que se repetem, a ordem de prioridade da NR-1 e as ferramentas que funcionam no dia a dia.
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O que é cultura de segurança no trabalho, os pilares que a sustentam e como construir na prática: liderança pelo exemplo, DDS e o direito de parar.
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O que é a Norma Regulamentadora 1 (NR-1): a quem se aplica, o que são GRO e PGR, capacitação e como os riscos psicossociais entraram na norma-mãe.
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Riscos da mineração — maciço, explosivos, poeira, subsolo — o que a NR-22 organiza e como montar SIPAT e DDS que a equipe da mina leva a sério.
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A abertura de SIPAT define o tom da semana. Como fazer o convite que enche a sala e a fala de abertura que engaja — com roteiro e erros a evitar.
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Grau de risco por CNAE: o que é a escala 1 a 4 da NR-4, o passo a passo pra descobrir o da sua empresa e pra que serve no SESMT e na CIPA.
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O que é APR (Análise Preliminar de Risco): a ferramenta que identifica os perigos de uma tarefa antes de começar, como montar e a diferença do PGR.
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O que é a NR-10: a norma da segurança em eletricidade. Alta e baixa tensão, zona de risco, desenergização e a capacitação obrigatória de 40h.
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O que é a NR-12: a norma de segurança em máquinas e equipamentos — proteção fixa e móvel, intertravamento, bloqueio na manutenção e capacitação.
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O que é ergonomia no trabalho segundo a NR-17: adaptar o trabalho à pessoa — postura, peso, ritmo e pausa. E onde a conscientização entra e onde para.
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O que é trabalho em altura segundo a NR-35: toda atividade acima de 2 metros com risco de queda. Quem se aplica, a capacitação e por que a queda mata.
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O que é EPI segundo a NR-6: definição, tipos, o CA e as obrigações de empresa e trabalhador — e por que o EPI é a última barreira, não a primeira.
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O que é PGR: o programa da NR-1 que reúne inventário de riscos e plano de ação — quem precisa fazer, quem é dispensado e o que mudou.
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O que é trânsito seguro: a definição, os quatro pilares e por que o trânsito é risco de trabalho — do vendedor na estrada à empilhadeira no pátio.
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DDS de motivação sem autoajuda: um roteiro pronto de 5 minutos centrado nos motivos reais de voltar pra casa e 6 pautas que motivam sem virar show.
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DDS de percepção de risco: 5 pautas curtas, uma por dia, cada uma com pergunta e exemplo de rotina, e os sinais de que a equipe anestesiou.
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7 DDS prontos e curtos, cada um com fala completa de 3 a 5 minutos, pergunta pra roda e fechamento. É só adaptar os exemplos ao seu setor e conduzir.
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DDS sobre trabalho em equipe: roteiro pronto de 5 minutos, 8 temas derivados e os erros que matam essa conversa no início do turno.
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Como criar o logo da SIPAT sem baixar arquivo pronto: cor, lema, concurso interno, passo a passo no Canva em 30 minutos e 8 conceitos para adaptar.
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O que é espaço confinado segundo a NR-33 atual: os 3 critérios, exemplos reais, por que mata tão rápido e quem pode entrar — vigia, supervisor e PET.
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Como escolher uma palestra Setembro Amarelo para empresas com segurança: conscientização, limites clínicos, briefing e conexão com SST.
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Dinâmicas para SIPAT com propósito de segurança: 7 dinâmicas rápidas e fáceis com passo a passo, tempo, materiais e o fechamento que evita a recreação vazia.
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O que é CIPA, o que significa a sigla e o que diz a NR-5 atualizada: dimensionamento, mandato, estabilidade do cipeiro e o papel da comissão na SIPAT.
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O que é DDS (Diálogo Diário de Segurança): quanto dura, quem conduz, como fazer um DDS que a equipe escuta e 40 temas prontos, organizados por categoria.
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O que é SIPAT: a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (NR-5). Quem organiza, quanto dura, SIPATMA e os erros que eu mais vejo.
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Veja quais informações enviar antes de pedir uma palestra sobre saúde mental e riscos psicossociais, sem expor trabalhadores ou prometer solução clínica.
Ler artigo →Critérios para RH, CIPA e SESMT avaliarem um palestrante de segurança do trabalho com experiência real, limite técnico e linguagem adequada.
Ler artigo →Como manter a mensagem da SIPAT viva depois do evento com plano simples, DDS, liderança e próximos passos, sem promessa pronta.
Ler artigo →Como planejar uma campanha Abril Verde com palestra, continuidade e rota para proposta sem limitar a ação a cartazes.
Ler artigo →Como montar o cronograma e a programação de SIPAT por turnos sem perder qualidade: critérios para repetir palestras, ajustar horários e pedir proposta.
Ler artigo →Como abordar riscos psicossociais na SIPAT com sobriedade: NR-1 como contexto, palestra como conscientização e cuidado para não expor trabalhadores.
Ler artigo →Compare SIPAT presencial, online e híbrida por público, turnos, atenção e objetivo antes de pedir proposta para sua empresa.
Ler artigo →20 temas de segurança do trabalho organizados por eixo para montar a Semana de Segurança, com critério de escolha por risco, público e turnos.
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120 frases e mensagens de segurança do trabalho para SIPAT, DDS, cartaz e mural. Sem clichê nem sermão — por quem sobreviveu a um choque de 13.800 volts.
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Riscos psicossociais entraram na NR-1 e a nova redação está em vigência. Veja o que registrar no PGR para reduzir risco de autuação.
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Por que quem dirige a trabalho — motoristas, vendedores e técnicos de campo — precisa de uma conversa séria sobre voltar para casa. Guia para RH, CIPA e SESMT.
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Por que palestra com história real marca mais que motivacional genérico — contada por quem sobreviveu a 13.800 volts. O que observar antes de contratar.
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Com a NR-1 em vigor, como RH, CIPA e SESMT tratam saúde mental e riscos psicossociais com sobriedade: conscientização, não atendimento clínico.
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Como RH, CIPA e SESMT podem avaliar um palestrante para SIPAT por perfil, vivência real e sobriedade antes de pedir proposta.
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Faixas publicadas por portais do setor — de R$ 500 a R$ 100 mil conforme porte e escopo do evento —, os 7 fatores que mudam o valor e como pedir proposta.
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Como tratar segurança do trabalho no agronegócio: máquinas, químicos, calor e isolamento, e como sustentar cultura segura em equipes dispersas.
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Como estruturar uma SIPAT na indústria que conversa com máquina, energia, altura, turnos e o motivo de cada trabalhador voltar para casa.
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Entenda quando uma palestra sobre comportamento seguro ajuda a SIPAT a conectar escolhas diárias, percepção de risco e retorno para casa.
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O que é percepção de risco no trabalho, por que ela falha e como desenvolver na equipe — contado por quem sobreviveu a um acidente.
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Temas para SIPAT 2026 escolhidos pelo momento da empresa: ideias, dinâmicas, frases e decoração, com o que já vi funcionar em mais de 100 empresas.
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Os 5 critérios que RH, CIPA e SESMT devem avaliar antes de contratar palestra para SIPAT, com checklist de 8 pontos para comparar propostas.
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